Nondiscrimination Policy Statement

Policy Number: OAE-1100-004

Policy Title:  Nondiscrimination Policy Statement

Vice Chancellor/Associate Chancellor: Office of the Chancellor

Unit Responsible for Policy: Office for Access and Equity

Effective Date: March 9, 2017

Contacts: Associate Chancellor, Office for Access and Equity

Policy Statement: The commitment of the University of Illinois System to the most fundamental principles of academic freedom, equality of opportunity, and human dignity requires that decisions involving students and employees be based on individual merit and be free from invidious discrimination in all its forms.

The University of Illinois System will not engage in discrimination or harassment against any person because of race, color, religion, sex, national origin, ancestry, age, marital status, order of protection status, genetic information, disability, pregnancy, sexual orientation including gender identity, unfavorable discharge from the military or status as a protected veteran and will comply with all federal and state nondiscrimination, equal opportunity and affirmative action laws, orders and regulations. This nondiscrimination policy applies to admissions, employment, access to, and treatment in the programs and activities of the University of Illinois System.

Complaint and grievance procedures provide employees and students with the means for resolving complaints alleging a violation of this Statement. Public members should direct their inquiries or complaints to the appropriate equal opportunity office.

Reason for Policy: To ensure that UIC complies with federal and state laws related to discrimination and harassment.

Minority Impact Statement: The policy has no disproportionate or unique impact on UIC’s minority students, staff, or faculty.

Who Should Read the Policy:  All UIC students, faculty, and staff.

Definitions:

  • University: Refers to UIC.

 Procedures:

UIC Nondiscrimination and Retaliation Complaint Resolution Procedures

Forms:

Related Laws, Regulations, Statutes, and Policies:

  • Illinois Human Rights Act (775 ILCS 5/ et seq.);
  • Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended;
  • The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA);
  • Title II of the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Americans with Disabilities Amendments Act of 2008 (ADA);
  • Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA);
  • Title IX of the Education Amendments Act of 1972.
  • Chancellor’s Reaffirmation of Equal Employment Opportunity
  • Statement of Sex Discrimination, Sexual Harassment, and Sexual Misconduct November 2012
  • UIC Employment Accommodation Policy
  • UIC Student Disciplinary Policy

Número de política: OAE-1100-004

Título de la política: Declaración de la política de no discriminación

Vicerrector / Rector adjunto: Oficina del rector

Unidad responsable de la política: Oficina de acceso y equidad

Fecha de entrada en vigor: 9 de marzo de 2017

Contactos: Rector adjunto, Oficina de Acceso y Equidad

Declaración de la política: El compromiso del Sistema de la Universidad de Illinois con los principios más fundamentales de libertad académica, igualdad de oportunidades y dignidad humana requiere que las decisiones que involucren a estudiantes y empleados se basen en el mérito individual y estén libres de discriminación malintencionada en todas sus formas.

El Sistema de la Universidad de Illinois no discriminará ni acosará a ninguna persona por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, ascendencia, edad, estado civil, orden de protección, información genética, discapacidad, embarazo, orientación sexual, incluyendo identidad de género, baja desfavorable del ejército o condición de veterano protegido y cumplirá con todas las leyes, órdenes y reglamentos federales y estatales de no discriminación, igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Esta política de no discriminación se aplica a las admisiones, el empleo, el acceso y el tratamiento en los programas y actividades del Sistema de la Universidad de Illinois.

Los procedimientos de reclamaciones y quejas proporcionan a los empleados y estudiantes los medios para la resolución de las quejas que alegan una violación de esta Declaración. Los miembros del público deben dirigir sus consultas o reclamaciones a la oficina de igualdad de oportunidades apropiada.

Razón de la política: Garantizar que la UIC cumpla con las leyes federales y estatales relacionadas con la discriminación y el acoso.

Declaración del impacto a las minorías: La política no tiene ningún impacto desproporcionado o único en los estudiantes, el personal o la facultad de las minorías de la UIC.

¿Quién debe leer la política?: Todos los estudiantes, profesores y personal de la UIC.
Definiciones:
 

  • Universidad: Se refiere a la UIC

Procedimientos:

•      Consulte los Procedimientos de reclamaciones del campus de la UIC

Formularios:

Leyes, Reglamentos, Estatutos y Políticas Relacionadas:

  • Ley de Derechos Humanos de Illinois (775 ILCS 5/ et );
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su versión modificada;
  • La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA);
  • El Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas para Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADA);
  • Ley de no discriminación por información genética de 2008 (GINA);
  • Título IX de la Ley de Enmiendas a la Educación de 1972.
  • Reafirmación del Rector de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • Declaración de discriminación sexual, acoso sexual y conducta sexual inapropiada de noviembre de 2012

•      Política de Ajuste Laboral de la UIC
•      Política Disciplinaria Estudiantil de la UIC